可以說(shuō)，現(xiàn)在申請(qǐng)辦理建筑資質(zhì)過(guò)程中，人員考核是至關(guān)重要的?，F(xiàn)在資質(zhì)升級(jí)已不考核大部分人員了，是放松了人才審查嗎？并非如此，相反是加強(qiáng)了對(duì)掛證行為打擊，借助動(dòng)態(tài)核查等方式日常審查企業(yè)人員狀況。申辦資質(zhì)時(shí)，企業(yè)要檢查人員是否符合下列5個(gè)要求。 要求一、資質(zhì)辦理人才證件有效
 
參與資質(zhì)辦理的人才需要持有資格證，依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，資格證并沒(méi)有效期限制?？墒且欢螘r(shí)間以后，持證者必須再次合格，才可以從事建筑工作，也就是常說(shuō)的繼續(xù)教育，并通過(guò)考核拿到證明。
 
要求二、資質(zhì)辦理人員專(zhuān)業(yè)符合
 
在申請(qǐng)辦理資質(zhì)證書(shū)時(shí)，專(zhuān)業(yè)人員的技術(shù)職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)型、證書(shū)等級(jí)都必須符合相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。資質(zhì)服務(wù)網(wǎng)公司提醒，規(guī)定的一級(jí)建造師就不能用二級(jí)建造師代替，不同專(zhuān)業(yè)替換也應(yīng)在一定范圍內(nèi)。
 
要求三、人才的發(fā)證機(jī)關(guān)正確
 
人員證書(shū)應(yīng)由建設(shè)行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)或特殊主管部門(mén)評(píng)定。如人才的有效證件沒(méi)獲政府機(jī)構(gòu)或特殊組織審簽，則該有效證件很能是仿冒的，不可應(yīng)用。如果企業(yè)應(yīng)用假證，資質(zhì)審批很容易被查出，企業(yè)會(huì)面臨懲罰。
 
要求四、資質(zhì)申請(qǐng)人員年紀(jì)達(dá)標(biāo)
 
企業(yè)在招聘人員時(shí)，要留意看人員是不是來(lái)到法定退休年齡，即60歲之上的人是不可以參與申請(qǐng)辦理建筑資質(zhì)的。退休人員的證明文件是失效的。
 
要求五、資質(zhì)申報(bào)人員歸屬公司
 
當(dāng)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，公司只有證實(shí)參與人員歸屬于自身才可以。如何證明呢？就是為職工交社保，按資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求而，個(gè)人社保到一定限期，并能出示社保證明文件，人才才是有效的。
 
綜上所述，建設(shè)企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)辦理時(shí)，在人員的花費(fèi)上本來(lái)就很高，更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人才基本情況的審核，只要滿(mǎn)足條件要求的人，才能參與申報(bào)，否則會(huì)對(duì)企業(yè)造成損害。