很多企業(yè)需要建筑資質(zhì)辦理，但是本身對(duì)資質(zhì)申請(qǐng)流程不清楚，缺乏辦理的經(jīng)驗(yàn)，特別明顯的是是在建筑人員準(zhǔn)備方面出現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致資質(zhì)辦理失敗。企業(yè)所使用的人員務(wù)必是有效的，因?yàn)槭д`被認(rèn)定無(wú)效，資質(zhì)申請(qǐng)會(huì)駁回再申請(qǐng)，無(wú)疑周期更長(zhǎng)費(fèi)用更多。下列這些情況，所使用的人員都是無(wú)效的，企業(yè)需要注意。 一、如果所選人員的學(xué)歷專業(yè)，技術(shù)專業(yè)與崗位要求不符合，屬于無(wú)效?；蚴菧?zhǔn)備工作人員的學(xué)歷，達(dá)不上相關(guān)崗位證書鑒定或標(biāo)準(zhǔn)，這都屬于學(xué)歷不達(dá)標(biāo)問(wèn)題。辦理資質(zhì)時(shí)要注意。
 
二、人員所持證書的專業(yè)、級(jí)別等與規(guī)定不一致。比如，某些資質(zhì)申請(qǐng)必須的是建筑工程一級(jí)建造師，而申請(qǐng)人的資格證書是別的技術(shù)專業(yè)一建證書，或者需要職稱工程師用建造師替代等，都會(huì)導(dǎo)致資質(zhì)辦理人員失效。
 
三、工作經(jīng)歷主要是對(duì)人員的規(guī)定，比如技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)工作經(jīng)歷會(huì)出現(xiàn)不一樣的規(guī)定。若參加工作時(shí)間年限不夠，人員也是失效的。
 
四、工程業(yè)績(jī)?cè)谏暾?qǐng)辦理工程資質(zhì)時(shí)，通常在企業(yè)申請(qǐng)最低級(jí)別資質(zhì)證書時(shí)，務(wù)必有技術(shù)負(fù)責(zé)人的工程業(yè)績(jī)。這類狀況下，技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)不過(guò)關(guān)或是沒(méi)有業(yè)績(jī)，都是會(huì)造成失效。企業(yè)的資質(zhì)辦理會(huì)失敗。
 
其他情況，如果是年紀(jì)超過(guò)限制，身份證信息不符合，多家公司重復(fù)注冊(cè)等，都是屬于無(wú)效人員。因而，大伙兒在提前準(zhǔn)備人員時(shí)，一定要注意審查，然后再去申報(bào)資質(zhì)。
 
可以看出，整個(gè)企業(yè)資質(zhì)辦理中，有效且合格的人員是重點(diǎn)，大意使用無(wú)效人員，可能會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很大的損害。愈來(lái)愈多的公司會(huì)選擇更專業(yè)的建筑資質(zhì)代辦企業(yè)來(lái)幫助資質(zhì)辦理，他們往往具有更穩(wěn)定可靠的人力資源。